李凉在一旁没有任何表情，静静地听他们说。
李凉认为外加剂多了，给质检打电话，“外加剂掺量高了，最少降两个。”
质检很为难，“于工说提高砂含水率，不让动外加剂。还是你给于工说吧！”
李凉和于工的看法不一样，质检也认为外加剂掺量高了。
于工正在打试配，说砂含水16％.
上班时，试验员测出砂含水11％.
中控打灰用12％
在这种情况下，对于调整配合比出现两种方法。
李凉在电话里对质检说，“要是按照于工的要求，你就把含水率提上去。”
正在这时，堵泵了。
打完灰之后，司机冲罐口的水流进泵斗，造成堵泵。
工头大声对楼号长喊，“不让卸灰，非要卸灰，堵泵了，耽误的时间都是钱。谁赔？”
楼号长一时不知说什么，反应过来辩解说，“我让你们放放看看，没说让你们都放了。”
工头说，“这灰要是不行，我有权力叫换搅拌站。”
李凉一言不发，站在一捆钢筋上，听着工头和楼号长的埋怨，看到泵工敲开泵斗底下的盖子，把泵管竖起来，打着反泵让泵管的灰流出来。
然后推住底盖，用消防水管放水涮泵管。
打通泵管，把泵斗加满水，倒进水里两袋润泵剂。
公司总经理来了，业务经理也来了，于工也来了。
工地项目经理也来了。
后面来了一车楼梯灰，是于工在公司亲自调整的。
不管工头还是楼号长，连带项目经理都在指责搅拌站的不是。
罐车开始卸灰，这是一车楼梯灰。
总经理说不起话，于工指着楼梯灰慢条斯理地说，“这灰就挺好啊！哪里有问题呢？听我慢慢说，咱们一定要保证质量，这是C40的灰，哪有那么好打的。”
项目经理也是刚到现场，看到楼梯灰也没问题，就带着笑容说，“于工，您一来就没有问题。昨天第一车灰状态就挺好，工人都说好，于工是有这能力的。最重要的是要稳定。这是住人的楼房，一定要保证质量。”
于工转头对李凉说，“明天，你来这里回弹一下以前浇筑的墙体强度。”
又对项目经理说，“现在都是终身质量责任制，出了问题都跑不了。我们也去摸过底，实体强度都合格。”
项目经理也带出一些信息，“正负零以下检测过了，强度合格。”转头问楼号长，“是昨天检测的吧？”
楼号长接过话来，“是昨天检测的，强度合格。”
总经理见事情平息，就对李凉说，“你看一下后面那车灰，调过来的灰。我有事去其他工地。”
总经理和项目经理和于工道别，就和业务经理离开了。
在工地门口，李凉买了一碗刀削面当午饭，花了八元。
于工花了十五元买了一碗羊汤。
打灰的工人也在这个路边小饭店吃饭，有吃刀削面，有吃包子的，有吃烙饼，有喝豆腐脑的。
他们吃完饭就回去继续打灰。
于工坐着罐车回公司了。
李凉留在工地看看后续的灰怎样。
墙体灰打完了，换成C35顶板灰。李凉看了看状态，工人也没说什么，再有几车就打完了。
李凉坐一辆罐车回公司了。
李凉在复盘这件事的时候，追问目的是什么？
李凉和总工对于混凝土的调整出现分歧，
应该怎么办？
李凉想起一句话，总理说，“你们可以反对，但是要谨慎。因为最后总是证明主席是对的。”
李凉和于工对于混凝土状态的判断，就是观点不一样而已。
李凉认为外加剂掺量高了，应该降低掺量。
于工认为砂含水率低了，外加剂掺量是合适的，应该提高砂含水率。
这是员工和领导的观点不同
应该听领导的。
于工作为试验室总工，是部门最高领导。
李凉是试验室主任，是于工的下属。
一个部门只能有一个领导，只能有一个人是正确的。
下属可以有不同的观点，
当领导的观点已经明确时，下属的工作就是贯彻领导的意图。
这个时候，谁对谁错没有任何意义。
因为每个人要为自己的言行负责，每个部门领导要为部门负责。
领导的权威是高于一切的。
李凉在想，如果他是总工，遇到这种情况，就是下属观点不一样的时候，肯定也是坚决执行自己的想法。
不管对错，总工要对部门负责的。
资料员
十月一日，李凉对资料员说，“咱们在这里上班五年了。”
资料员说，“是的，整五年了。”
李凉想起刚入职的时候，搅拌站刚刚开业一个月。试验室主任找李凉过来，同时还有一个资料员。
李凉在另一个搅拌站当副主任，作为靠山的副总经理离开了，处境艰难。同时买了一辆汽车，想提高收入，就跳槽了。
这个试验室主任和李凉原来在同一个搅拌站，两条生产线分包给两个老板，各管一个试验室。
这次，李凉又和他在一起了，关系由同级变为上下级。
这个主任脾气很温和，原来在路桥当监理。转行到搅拌站的。
李凉一直在搅拌站上班，没有城府，就适合当个副手。
同时来的资料员是附近村的人，三十岁，一米六左右，短发，圆脸，爱笑不爱说话。
她原来在律师事务所当助理，有会计证书，中专学历，计算机专业。
进入搅拌站她是新手，所以都要重新学，好在计算机应用能力不错，习惯五笔打字。
试验室办公室也是资料室，还有一张床供主任休息。资料员和主任都在一个办公室办公。
主任有睡午觉的习惯。
李凉见过，主任午睡时，资料员在屋里静静地坐着，不发出一点声音。
李凉经常请主任吃饭喝酒，有时候资料员也一起吃饭。
有一天晚上，李凉请主任喝酒，谈到这个资料员，主任低着头，把额头皱在一起带着上眼皮睁开眼睛，脸颊红红地笑着对李凉说，“xx这人很细心，特别有眼力，我午睡的时候她就把窗帘拉下来，什么时候我起来了，她才拉起窗帘。”
李凉听到这里，也留意这件事，确实如此。同时也发觉主任一直在观察所有人。
公司初创阶段，除了试验室主任和李凉对于技术比较熟悉，其他人都没有什么经验。
(半年后，主任被老板羞辱辞退了。这是另一件事）
老板经常安排一些任务给资料员，把资料员当文员用。
资料员从来没有抱怨过一句，都是尽心尽力去做。
资料员请假的时候，有时候要出资料，老板打个电话，她就从家里赶过来把资料出了，再回去，从没有提过加班费。
试验室的试验记录报告合格证都是资料员做，从上班开始，资料员坐在电脑跟前就没有做不完的工作，经常加班完成。
遇到检查的时候，资料员回家继续做没完成的工作。
老板为了省钱，都是把一个人当两个人用。
试验室五个人，主任不会亲自干活，只有四个人干活。
水泥粉煤灰矿粉试验是必做的，李凉自己做试验，有事外出了，就会落下。
后来，李凉就教资料员各种试验，让她在试验记录首页贴上各种试验标准要求，比如烧失量重复性偏差要求，两次砂含泥允许偏差，必试项目依据标准那一条。
慢慢地，资料员学会了多数试验，也知道试验记录怎么写，各种仪器使用记录怎么写，温湿度怎么记。
有一次，李凉问她，“你的工作太多了，原材料进货记录，每日生产量统计，退剩灰记录，都要你来做，还有原材料记录和报告也要做，我来分点原材试验记录，你说给我哪个？”
李凉以为她会直接回答，她笑着说，“主任，你说吧，怎么都行。”
李凉听到这个回答，笑了笑，“那就把砂石外加剂给我做吧！你心细，就做粉料吧！”
老板对资料员评价很高，每年都给她涨工资，年底评优秀员工都有她。
李凉和她同一天上班，觉得她从事搅拌站行业五年没有当主任，有点亏欠她。
但是当主任要有职称，评职称要有学历。李凉曾经说过让她考个学历，这样就能评职称当主任了。
其实考建造师资格证也能当主任。
过年，她的专科毕业证就到手了。
李凉能做的也就这样了。
虽然，成年人的世界只有筛选没有教育。
总能遇到那些让人们愿意付出的人，他们勤奋聪明会做人。
后来入职的总工就说，“xx这个人要是个男的，就好了。真可惜她是个女孩。”
工地的阴谋
上午，李凉正在破型试件，接到总经理的电话，“李主任，污水处理厂反映混凝土离析，你去处理一下吧！”
李凉说，“不可能的，开盘第一车，我接灰做试块了。”
“你去看看吧！工地要求退灰！”
李凉关掉压力机，开车去工地。
在路上李凉给司机打电话，询问情况。
司机说，“我这车已经卸完了，正在回来的路上。”李凉给总经理打电话，汇报这个情况。
总经理说，“后面是不是还有车，你去现场看看吧！”
李凉抵达现场，来到泵斗前，踮脚伸脖往斗里瞧，水泥浆随着搅拌叶来回晃。
有一辆罐车在快速搅拌，加快水化反应，让混凝土变稠点。