土木工程从“入坑”到“脱坑”，从黑暗走向光明

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四、折腾还是不折腾，不要被标签所限制
有人说：年轻人就应该多折腾折腾。也有人说：年轻人就会瞎折腾。“折腾”这两个字，多被强加以贬义，其实这还是因人而异的，“折腾”就是一个中性词。

你要是说自己要换工作或者转行，很多人就会劝你：别瞎折腾了！甚至很多人会将这种行为上升为贴标签：换工作和转行的人，不稳定，不踏实，没有职业目标，干啥啥不行……人生来都是第一次，选择什么职业大多具有偶然性，“开局”没有开好，也是一件非常常见的事情，“折腾”的本来目的，就是换取一份更好的工作，对美好生活的向往，没人可以阻挡。

也许有些人不在乎这些，但是往往很多人特别在乎这些。有些人就是一直活在别人的眼里，活在别人的评价中，毕竟很少有人不在乎别人的目光，这无可厚非。但是被贴标签有什么可怕呢？可怕的是自己的生活希望越来越少；可怕的是明明别人都在追求美好，自己却对此遥不可及；可怕的是再过几年，自己可能面临中年失业的风险，毕竟留给土木的时间不多了。

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近几年，罗永浩这个身影出现的次数越来越多，可能大家都认识。2001年到2006年，罗永浩在新东方任教，当时教培行业还很火热，这时他毅然决然踏出舒适圈，开始创业。但是这条路并不平顺，经过起起伏伏，欠下几个亿的债务。2024年9月27日，罗永浩宣布还清8.24亿巨债，但是在新的脱口秀中，他说又新欠下6个亿的债务，他说他会努力还清。有人说他还瞎折腾什么啊，直接宣布破产抵债就得了！但是他从来没放弃，他还在折腾，努力的折腾。这些年，他写了3本书，《我的奋斗》、《生命不息,折腾不止》、《创业在路上》。他和我们不太一样，他是主动迎接命运的风雨，在教培行业火热的时候开始“折腾”，我们是被动的，我们在行业下行的时候，又有怎样的理由不折腾呢？到这时候，我们不要抱怨命运不公，时运不济，这没有任何意义，只有去折腾，才能改变自己的困境。

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光脚的不怕穿鞋的。对于折腾的人，得失心是一种很大的束缚。就像在一场擂台挑战赛中，谁的压力会更大一些呢？有人说，应该是挑战者吧，毕竟守擂者已经站在舞台中央，这证明他是有一定实力的；也有人说，应该是守擂者压力更大一些吧，因为他一旦守擂失败，就会失去一切，还有之前的几场比赛的努力都会化为泡影。其实换一种心态来看，两人的压力都会减小。挑战者把挑战当成一种历练，守擂者少一些得失心，他们两个人都会轻松一些。

我也听说过一句话，当你已经在人生的低谷，那么无论你向哪一个方向走，都是上坡路。如果你觉得没有什么比这更坏的了，你已经没有什么可以失去了，那么应该动一动了，这个“舒适圈”给你的已经不是舒适了。还是那一句，每个人都有资格追求美好生活，无可阻挡。

即使从一无所有开始，将来也可以“腰缠万贯”！

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第三章 行动是果之因
一、辞职，从看见红桶开始
上文也提到了，有一天我看见一个红桶，觉得自己是时候离开了。土木行业有一个戏谑的说法“提桶跑路”，行业人自有体会，这里不再过多解释。

进入第二个公司前，我就为自己定一个“止损点”。这是一个经济学名词，是在大学时双学位学到的，你看，又一次验证了，比知识更有用的，是大学提升的格局和眼光吧。“止损点”其实在投资和炒股中更常看到，意思就是在炒股时，股价会起起落落，有些人看见股价下跌时仍然坚信会回涨，以至于损失越来越大。

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但是明智的人会为自己定一个“止损点”，只要股价跌到一定程度，就会毫不犹豫出手，将自己的损失降到最低。简而言之，就是给自己定一个“目标”节点，可能是时间上的，也可能是程度上的。我给自己定的“止损点”，是第一个项目结束。我知道我为何来到第二个公司，是因为“口罩时代”的无奈。

进入土木行业的第一年，我其实就看到了整个行业捉襟见肘了。行业浪潮退去的时候，不会给任何一个人迟疑的机会。或许说，以我的学历，已经很难在这个行业内，找到一个一直可以干到退休的工作。既然确定要离开施工单位，早走会比晚走强一点，如果自己成家立业，或者到了中年上有老下有小，那时候困境会更难，压力会更大。就像身边有一个越来越大的气球，早些扎破它，要比它自己爆炸的影响小一些，况且年轻的时候容错性强，早比晚更好一些。所以才会有这个“止损点”。

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土木行业的辞职，无疑就这几个节点。到项目部后的一个月、三个月、半年、一年和三年。再往后的其他节点基本上就很少了，一方面的原因是自己年龄大了，折腾不动了；另一方面是因为自己已经背上巨大的包袱，房贷、车贷、还有新家庭的期待，无法再辞职了。在企业辞职，无疑是两种情况，写一封辞职信，如果你还在见习期，你需要等3天；如果你已经转正了，那么需要等一个月。这期间，项目的领导，会找你谈话，会挽留你。如果你是一时冲动，可能项目经理分析一下利弊，你就退却了。因为项目经理眼中的项目优点还是很多的，做到项目经理这个位置，无疑就像一个诸侯国的君主，在自己的这一地盘上，就是一个“为所欲为”的人物。听了他的话，你会想是否自己有一天也会拥有这一切呢？但是如果你是理性的辞职，你已经想清楚了，任他威逼利诱，你都会坚持自我。

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交接工作，是一个必经程序。不然，项目是不会放你走的。项目部的工作是一个连续的过程，每个人负责一条线，你前面所负责的工作，其他人都不清楚。这也是项目部不好请假的原因。这时候主要是自己负责工作这一块的工程进度，以前工作的电子资料和纸质资料，还有一些分包老板和技术员的联系方式，还有一些注意事项，都要和同事及领导交接好。一般项目部会有一张表，还需要你的直接领导签字，确定你的工作已经交接完毕。有了这张表，就可以了。

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在施工单位辞职最麻烦的事情，就是还要回一趟公司，公司和项目部离得远更麻烦。第一次去公司是培训，第二次去公司，是辞职。这句话，在培训的时候，我听过。公司在一个一线城市，坐高铁都要几个小时，城市很大，但是我总感觉是悲凉的，地铁很挤，马路很大，但是物价很贵，很多年轻人就是喜欢这样的大城市。那天晚上，我入住酒店已经晚上8点多了，我走出酒店走进了隔壁一个不起眼的餐馆，看似和平常别无二致，但是就是在这样的餐馆里，我吃到了第一个预制菜，当时议论预制菜的言论刚刚兴起，不愧是大城市啊。第二天我赶到了公司，需要公司各部门的领导“联签”，简而言之，就是走个手续。公司的人还是冷血的，其实项目部也一样，人走茶凉，这个词在这种单位显现的最明显了。和入职时的态度完全是天壤之别，但也无所谓了，反正我马上就要离开这个乌烟瘴气的地方了，忍忍吧。

回程的记忆好像一点没有了，可能是睡着了吧。

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二、行业内换工作，可以降低自己的沉没成本
其实，“口罩时代”结束，我就有辞职的想法了。但是那时候，觉得应该选择一个好时机，因为当时项目已经在收尾阶段，比较轻松，还算舒适，在这段时间，我开始寻找“出路”（找出路最好在辞职之前，放在后面你会很被动）。

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1、设计院。

之前对设计行业已经了解过了，我把设计院分为两个类别，就是大设计院和小设计院。大设计院，以“中”字开头的一些设计院，最低学历只招收硕士及以上学历人才，不在选择范围内；小设计院我曾经考虑过，想法是进去之后先学习技能，然后考证，再转入更好的设计院。想法很丰满，现实很骨感。如果放在以前是可以行得通的，也有前辈走的就是这条路。小设计院比较锻炼项目综合能力，高周转，但是一些企业比较压榨人，项目自己被两轮抽成，能够落在自己手里的少之又少。而且现在的小设计院，有一套“约定俗成”的压榨手法，在别的行业是底薪+绩效，但是在小设计院是生活费+绩效。看起来大致相同，其实就是无底线压榨。生活费是从绩效工资里面扣的，这个说法，其他行业应该没有吧。本来绩效给设计院抽成，设计院发底薪，这是合理的，如果自己的底薪也从自己的绩效里面抽成，那设计院做了什么，设计院何德何能能有那么高的抽成。难道就是因为设计院给我们挂一个资质吗？转入大设计院后，公积金高、工资高，但是会成为“螺丝钉”。即使这样，这条路依旧可行。这是以前，但是现在，工程项目变得越来越少，这就意味着可能在小设计院里面，每天都是学习，学习，学习。所发的生活费，要从明年的绩效里面扣，今年，也许会有一两个项目，但是还不抵今年的生活费。小设计院的，30岁开始，就要开始出去应酬，喝酒，拉项目，曾几何时，设计院的地位竟然这样低了，甚至比施工单位还要低了。进入大设计院又能如何呢？还是一样缺项目，缺绩效，但是好处是，可能不会那么忙了。这时有人可能会提出：这还是要看个人能力吧。虽然狼多肉少，但是总有狼可以吃上肉，能力越强，吃得越饱。我想说，你错了，行业大潮退去的时候，没有一个人可以独善其身。