我在搅拌站的日子

富贵人生

家族企业的弊端

去年8月份，公司为了降低成本，辞去一个试验员，一和过磅员，一个质检员，两个中控操作员。

公司收不回账款，拖欠员工四个月工资，所幸的是，过年的时候结清了去年的工资。

两条生产线，林忍来之前，中控只有三个人，一个质检，一个操作员，一个调度。只有一个操作员，两条线生产，质检还要当操作员。调度也是业务员兼任，有事的时候，业务要去对账要钱，就把李凉调上去当质检，质检当调度。操作员就在两条线轮着打灰。晚上，质检员还要用风镐凿搅拌机内的积灰。中控有两个质检，其中一个质检是业务员兼任的。

试验室有四个人，一个资料员，一个试验工，一个总工。去年生产量比较低，有40万方灰。

林忍是公司六年来招进的第一个外部人员，目前的质检都是内部培养出来的，资料员和试验员也是内部培养出来的。

林忍应聘的岗位是质检员，他在中控需要当质检，当操作员打灰，还要凿搅拌机，还懂维修。

公司没有生产部，中控的人员都是全能型人才，之所以能留下来，是因为除了那个女操作员（已经提出了辞职），其他都是老板的亲戚。

富贵人生

全公司各部门都缺人，试验室也缺人。既然林忍是质检，总工就要求他按标准留样，必须下来看灰的状态。

中控上的人员如此紧张，基本上是八个坛子七个盖。总经理还打电话让林忍改善操作系统和维修，自然没时间下来看灰。

总工很生气质检不看灰的状态，担心他们想当然，降低强度。就打电话叫下来林忍，批评他分不清什么是主业。

林忍感觉很委屈，不想在这里工作了。

李凉劝他，说他的到来是给公司注入的新鲜血液，希望他能留下来。

他对李凉说了一些看法，认为公司最大的问题是职责不清楚，管理混乱。

他举出一个亲身经历的事情，曾经有个搅拌站老板雇佣一个职业经理人管理搅拌站。后来有人认为花这些钱让别人管理企业，不如肥水不流外人田，请自己亲戚管理企业，难道自己人还能有赖心。于是，老板辞去职业经理人，换上自己的亲戚管理公司。

职业经理人管理公司的时候，公司很平稳度过了一天又一天。换成亲戚管理公司，半年时间就出来问题，由于粉料打错仓，导致混凝土质量事故，一年时间让老板赔了4000万元。

富贵人生

后来，老板感叹，请职业经理人的钱是明面上的钱。如果为了省下这个钱，就会造成隐性成本剧增。这是家族企业必须重视的问题。

李凉也举出自己的例子。曾经供职的一家搅拌站就是老板亲戚当总经理，不管是生产经理还是后勤经理，包括副总都是凭关系当上的。李凉离开后三年，这个搅拌站出售给其他老板，整个管理层都各奔东西，有的会家当村干部，有的去其他搅拌站当调度，有的回家开店，有的没有工作了。

林忍看出了问题，可是谁会给老板说。

从另一个角度说，老板都是九死一生的环境中生存下来的人，他们比员工承担的风险大多了。每个人都在做出当时最正确的选择。

公司的最大优点就是风清气正，员工都是工作起来不分上班不上班，有事就来，不计较得失。老板对员工能力要求高，能力差些的员工，承受不了压力的员工，干活墨迹的员工，都留不下来。

富贵人生

这是本公司的优点，但是并不是所有家族公司都是这样的。

风气清正的企业环境能减少内耗，增强员工凝聚力，即使辛苦也甘心情愿付出。

今年，公司拖欠两个月的工资。拖欠工资引发的消极影响开始显现，有六个人应聘操作员和过磅员，都因为听到拖欠工资时间长，干了几天就不来了。

不知道林忍会不会离开，他就像一扇窗，让我呼吸到香清新的空气，照进来的阳光让我对外面的世界充满期待。他让我觉得自己就像井底之蛙，还有技术非常精湛的总工，可以把预拌混凝土调配成饱满圆润丝滑流畅的状态。

富贵人生

林忍的离开

林忍请假的理由是，丈母娘身体不好，作为唯一的女婿要尽孝心。

另一个质检和他在微信聊天，说他透漏出可能不来的意思。

李凉从侧面试探站长，

今天林忍请假，我上中控当质检。林忍请了几天假，站长。
站长用冷漠的话语说

不要指望他了，让吕建当质检。你把李俊培养成质检吧。
可以确定林忍辞职了。

今年年初，搅拌站从网上发布招聘试验室主任的信息。3月份的时候，林忍打电话联系总经理，表示了想来这里的意思。总工从总经理哪里得到消息，给李凉说了这件事。

过来一周，这件事没有影了，谁也没有再提。

又过了一段时间，林忍来了。

他说总经理一直打电话，所以他才过来的。

富贵人生

他对总经理介绍了从业经历，当过试验室主任，有中级职称，会操作搅拌机生产混凝土，懂维修搅拌机的技术，调度工作也是可圈可点。总经理对他抱有非常大的期望，再三邀请他加入这里。然后，他就在总经理的盛情邀请之下来到这里上班。

李凉认为总经理的意图非常明显，就对总工说了林忍的情况。

从此，林忍被总工看做是威胁，因为总经理有动机，林忍有能力和资格代替总工的位置。

林忍刚进入公司是质检，总工就试探他的能力深浅。

每个质检都有自己的想法，何况又是当过主任的人。

质检必须按标准留样做试块，根据开盘留样调整混凝土的砂率和外加剂掺量。

质检按照自己 的经验调整砂率，总工认为石子少，要求质检降低砂率，只要工地不反映石子多，就要一直加石子。

因为石子多导致工地堵泵，总工就会说质检不知道根据反映的情况调整石子用量吗。工地反映石子多，可以减少石子用量。

质检的想法和总工有差别，总工就会对质检说

不管你说的对不对，你要听我的。

富贵人生

李凉也是理解总工的想法，毕竟总工要对最终的质量承担责任，总工这样说完全正确。

经过这样的事情，质检就不再主动调整配合比，一切都听总工的话。

总工开始认为质检躺在怀里，没有一点当质检做主的样子，都是听总工的，用多少石子听总工的，用多少外加剂听总工的，质检有什么用。

林忍适应了总工的风格，一般不改变配合比石子用量和外加剂用量。

总工要求质检在微信群里发出开盘配合比，检查砂含水是否低于检测值。

所有的质检在这个环境里都养成事事听总工的习惯。

李凉看得很清楚，知道总工控制欲强烈，经常上中控让操作员调出配合比，拍一张配合比照片私发个总工，满足总工的控制欲。总工要求的事情第一时间去完成，完成之后就汇报这件事的结果。总工去工地看混凝土状态，给出调整命令，李凉看到消息就回复，然后让操作员按照调整的要求修改配合比，赶紧把调整后的配合比发给总工，表示已经按照他说的去做了。

质检没有及时汇报的习惯。

现在林忍的能力让总工感到不安，最主要的是总经理的意思太明显了。

富贵人生

林忍在中控当操作打灰，机器有问题也会提出自己的见解。公司只有一个维修工，很多年的维修工，技术能力比较强，哪里有问题都能迅速解决问题。李凉相信这个维修工完全可以做好保养工作避免问题发生，可是这样做不符合他的利益。气缸阀门坏了一个，那就修这个。石子称脱落了，那就接上。过一段时间砂子称也掉了，再接上砂子称。搅拌机衬板磨没了，就换衬板。总之一个意思，头通医头，脚疼医脚。只有这样才能保证自己忙忙碌碌，才能显示自己的重要性。

林忍的出现让维修工不爽。第一，有人会维修，意味着他的重要性降低了。有几次李凉看到维修工修机器故意不理林忍，表现出很排斥的态度。

中控的调度都是老板的侄子外甥，操作员是两个女人。搅拌机粘灰造成空间变小，出料口关不严造成漏料。每天都需要有人凿搅拌机。

一般情况下，都是质检去凿。林忍是质检，另一个质检是老板的妹夫。就会出现没人愿意凿搅拌机的时候，大家都不会说什么。林忍作为一个新来的质检，不管上个班质检是不是凿搅拌机，他当班期间必须凿干净的现象。

总经理给他开出的工资应该是4500元，总工经常针对他，维修工也不给他好脸色，这帮老板亲戚无意中也欺负他多干活，工资收入也不高。

我爱你那一天，林忍回家了。

后来，他会不会再来，真的说不准。从他的经历，我们可以学到什么

富贵人生

林忍是一个新人进入一个新公司，没有根基没有背景。

在入职之前，新人应该和老板谈好工资福利保险假期加班费，签订劳动合同。

员工和老板的关系就是交换关系，老板出钱，员工出力和时间。一旦谈好工资福利保险之类的待遇，员工就要尽量低调一些。如果你应聘的是质检，那就只说当质检的事情，除了质检以外什么都不会。应聘质检，那就只干质检的工作。应聘试验室主任，就要给试验室主任的工资。

大家买汽车之前，你可以提任何条件，比如赠送脚垫行车记录仪车载吸尘器，两次免费保养等条件，作为买车的条件。如果同意这些要求，我就在这里按照这个价格买这辆车。

如果你车款支付后再要求这些赠品，4S店大概率不会同意你的要求。

在应聘的时候，就相当于你是买车。有什么条件就要在成交之前去提，同意我的条件，我就入职。不同意这些条件，我就拜拜。

一旦你和老板谈好工资。本来你提供质检方面的服务，老板没有对你抱有太高的期望。现在你想老板展示其他方面诸如维修操作凿罐的能力和意愿，自然会让老板更加用力地榨取你的价值。总之不会给你涨工资，为什么不让你多干活呢。

富贵人生

所以，员工应聘之前要多提对自己有利的条件。谈好工资之后就要低调做事，让老板感觉这个员工就那个样而已。千万不要出风头显摆自己多能干，不听话就会自己给自己找事还没好处。

如果进入一家公司很久，想要涨工资最好 的方法是跳槽。

一个员工在一个工作几年，老板已经了解这个员工的能力如何。不管这个员工的能力有多大，付出有多少，一般不会给他涨工资。

老板给员工的工资是5000元，这个员工的能力怎样，老板是知道的。如果员工很努力地工作，老板认为这个员工已经把才能用尽了，为什么还要涨工资。

如果这个员工没有用尽能力，老板就会等着员工施展才能之后再说。可是员工施展才能之后，老板最多会说一句

没想到你还有这个本事，好好干，发挥你的能力，不会亏待你的。
真到了你施展全部才能之后，老板又回到第一种思路，还是不会给你涨工资。

工作是让你用公司资源学技能的，学到技能就去找更高的收入。这才是正确的认识。