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发表于 2025-4-6 16:31:38
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2024.8.8
下班后跟一个同事在办公室聊了一个多小时,很有收获。就叫他H吧。H新入职两个多月吧,算是公司最年轻的管理者,他入职的这段时间,他的团队明显有所好转。他入职的前几个月,他们团队的工作做的极其差劲。我跟他沟通的目的,一方面想传达一下他们团队最近的怨气,另一方面想了解一下他的管理方式。我直接跟他聊了一下他们团队的沟通方式,他们团队的员工向我反应,他们领导坚决不允许越级汇报,他因为跟直属领导汇报的问题没有得到回应,就去跟H说,被H骂了,他非常生气。对此,H说他确实是这样要求过,不允许越级汇报,主管要担起他的责任。我说如果员工的诉求没有得到主管的回复怎么办,他说可以去找他。大概就是这样,点到为止。他接着说他最近还骂了2个员工,因为他们开会迟到/缺席。迟到的那个是从市区赶回来的,缺席的那个上夜班,白天手机关机在睡觉。这两人都是休息日被叫去开会,因为迟到/缺席被骂。我是不能理解的。为什么要要求员工休息时间回去开会。我就问他为什么要这样做。他说,当他们选择做安全这个行业做这个职业的时候就要意识到他们的手机必须是要24小时开机,以及回复信息的。他就是这样。我佩服他的敬业,也无法接受他的苛刻。
他退役后工作三年就做到管理者的位置,管理着30人的团队。同时也已婚已育,宝宝还不到一岁,也就是近3年的事。他非常清楚自己想要什么,对人生的规划非常清晰,做事情也很果断。最初工作迷茫的时候就提升学历,在提升学历的过程中找到了自己的兴趣,并从事相关的工作。在工作中不断的学习,在百度上搜索岗位关键词,考证,在专业知识上提升自己,摸着石头过河。在积累了一些岗位工作经验后,积极寻求提升管理经验的工作机会,在面试多个项目后,拿到了一个小管理角色的职位,做出成果,得到了认可,进而得到了更好的工作机会,继续提升管理经验。在积累一段时间的经验后,继续寻找新的机会。每换一份工作,都能得到更高的工资和更好的职位。工作三年换了三份工作,从保安到安保经理。未来三年的目标是物业经理,此时的他不到30岁。他的简历我看过,我知道他频繁跳槽,依然给他打了招聘电话,他在面试中的表现也不错,领导愿意加价让他来入职。他入职后的表现也不错。
所以如果能力足够,频繁跳槽也不会影响找工作,更不会影响升职加薪。 |
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