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发表于 2025-4-6 17:56:21
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组织的面试存在很多问题要复盘,面试名单多放了不需要面试的人(没有区分面试实习还是正式岗位),视频链接同一个人同一时间只能建一个,领导让一个同事同事建了3个,幸好面试开始前我测试了会议链接。还有给领导打印简历没有写明岗位。自己发现有两个人没有简历也没深入思考为什么,是不是名单错了(确实多放了这两个人)。总之,像领导所说,做事很认真,但缺乏思考。在做安排表的时候没有写明面试官和面试评价,面试结果栏。还有就是领导在面试前把我负责的一个候选人调到别的部门了,我也看到消息了,但还是没读到重点,还给人家打电话叫她来面试,其实她已经面试其他部门了。面试过程中,一个候选人面试快结束了,但下一个候选人还没到等候室,我很着急,不知道怎么办,就问同事,同事说你打电话啊,对啊,简历都在我手里,我还在问同事怎么办。就这样一件小事,我都做的磕磕绊绊,漏洞百出。这也跟我第一次组织面试有关吧,没什么经验。
来到这家公司,工作尽管痛苦,但也很庆幸。因为领导愿意放手让我做事,也眼看着我把事做的乱七八糟,然后说我一顿,接着还是会让我做事。同事也很有耐心,尽管她们都很狡猾,爱甩锅。反正我偷师学艺,学到了很多。有个坐我旁边的同事,她做事就很有条理,每一份工作她都做成流程清单,思路很清晰。这个也是我偷偷看到的,也是我即将要这样做的,我要把我的每一份工作都梳理好,写成文档,经常翻看,避免同样的问题经常问别人。
我在工作方面还是不够敏锐,之前因为没整理好员工入职材料被领导说了,然后过了就过了,也没补回材料,一方面是没有时间,另一方面是我确实没放在心上。应该及时调整,补回材料的。在早几周,领导就提醒过我,她要检查入职材料,是我自己没当回事。在领导要材料时,我没找到,被说了后,我依然没当回事,让找材料时只想到找线上材料,也没想到找线下材料,思考问题一点也不周全。有时候觉得自己真的很迟钝啊。也逐渐能理解领导隐忍的怒气。在公司当领导一点也不是啥好差事。 |
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