十年结构工程师的一些经历和感受

千钧棒

迷茫的事情，谁都会有，这是一件很正常的事情，没必要过多去关注，过好当下是最好的。如果你一直在走上坡路，那么你的所见所闻，你的视野，你的想法都会给你正向反馈，对未来充满信心，迷茫就会减少。例如你知道只要自己好好干，收入越来越高，生活越来越好，那么你还会迷茫么。迷茫是看不清未来，不知道以后会过什么样的生活，而对于当前的状态又不满意。

有些东西需要经历，有些东西需要时间去沉淀，有些东西需要去克服。就像6年级的你，能够很快解决4年级你不会的难题一样。但这些经历不能拖，越早遇到越好，例如，你10岁遇到4年级的难题不会解答，与你18岁才遇到4年级的难题不会解答是不一样的。

对于迷茫，每个人所处的阶段不一样，迷茫的方向也是不一样的，也许到了60岁，又会有新的迷茫出现。好好努力，活在当下，当下就是未来。

千钧棒

我写我自己的故事，最主要的目的事对自己的思路做一个整理，同时也想锻炼一下自己的写作（从小语言就不好，高中之后才开始及格，高中的作文在班上基本就是倒数的），同时我不介意分享给大家，看到大家的评论及私信，我并不会一一回复，这些只是我个人的经历以及一些道听途说。我的回复对于大部分人来说，基本没多大作用，自己该是啥样还是啥样。因为我们每个的经历不一样，所处的环境不一样，我的观点都是基于我所处的经历来做回复，会有一定的偏差和不全面。

千钧棒

就拿我们做项目来说，自己画图自己跟进项目，以及别人画图，自己拿着图纸去跟进项目，完全两码事，特别是对于没有多少经验的人来说，显得更突出。协助别人做项目和自己主导做项目也是一样，所以为啥别人在招聘时喜欢有经验的人，因为他经历过，可以避免一些不必要的坑。有些东西，你没有经历过，那种感受你没有办法体会。做技术的还有一点，就是在上家的技术经验，到下家有时候会失效，为啥，因为材料不一样，要求不一样，内部的标准和执行不一样。例如塑胶件的结构，同样是使用ABS材料，你在上家的结构没有问题，到了下家就会出现问题。就拿最近我遇到的一个案例来说；我客户让我做一个产品的结构设计；我设计出来之后，在我司开出模具后验证测试合格，但是遇到美国加关税，然后客户就把订单转移到在越南有工厂的公司，然后把我的图纸给到人家开模，结果开出来，同样的结构，他们那边测试就出现问题。为啥我知道呢，不巧，转移到的那家公司，里面有熟人，反过来还回头请教我，帮看一下设么原因。

千钧棒

有些事情要经历，有时候要经历过几遍，才会让自己有所悟，有所成长。当然，在这过程可能会比较痛苦。这种痛苦或许在于别人来说不算啥，在你这里就是大事。我们今天的经历，就是过去自己的选择慢慢堆积造成的，在这过程中，我们会迷茫，会痛苦，有时想放弃，有时会放弃，有时候咬咬牙坚持着，有时坚持不住想找人倾诉，或者其他办法卸掉压力。说不定还会造成自己精神压力大，睡不好，晚上做梦都是工作，或者身体出现不好其他的状况等。

这么多年下来，遇到很多事之后发现，工作这东西，个人觉得工作这东西没有必要太拼，尽量还是先保住自己身体。很多时候你很拼，拼着拼着，结果公司项目没了，你出现在裁员名单上，一种卑感从心底出来；当然，遇到裁员，有人高兴，有人愁，主要还是看个人情况。

或者有时候你很拼，加班加点的搞，结果升职加薪就是没有你。

千钧棒

在这过程中，你会遇到各种各样的同事，各种各样的上级。喜欢你的上级，不喜欢你的上级，和你很合得来的同事，和你一点合不来的同事。在遇到这些事的时候，就看你怎么去处理，这也是工作的一些对你影响很大的情况。有时候并不是工资不高，并不是同事不好，而是你领导喜欢甩锅给你，总是让你背锅；这是后，大部分人只好默默的离开，或者调岗。

在跳槽的时候，你没有去下家之前，下家说啥都好说，去了之后各种压榨你；这种情况也会出现，出现这种情况你是默默接受还是反抗，直接离职。

还有就是你刚入社会，刚接触工作，有没有带你，有没有人愿意帮你。有一个好的带领人，你会发现事半功倍，你成长比较快。如果遇到啥都让你自己去搞，自己去捂的带领人。那你就比较痛苦，有可能就因此废掉了，过来几年，啥都没有学会，还不如别人刚进来，一年半载的毕业生。

人生无常，大肠包小肠；你不知道惊喜和意外，哪个会先来，我们只能先过好当下，至于未来，未来再说吧

千钧棒

在我们选工作的时候，在有可选择性的情况下，你会去大公司还是小企业；大公司有大公司的流程，小厂有小厂自己的生存之道；我来分享一下我的见识。

千钧棒

对于毕业生来说，基本上都是大中型企业在招聘，很多小厂是不愿意招毕业生的，更不要说去培养毕业生；特别是在技术岗位这块，小厂希望的是招一个人过来就能干活的，不想花钱去培养毕业生。能招毕业生去做技术的，基本来说都是有一定规模的厂；当然，每个厂的培养方式也有不一样的地方；有的厂招毕业生，进来就让一边熟悉，一边开始接触小项目，有人慢慢带着干活，这样你就很快能熟悉流程，熟悉项目，上手比较快；有些厂招你进来，把你晾在那，有些杂七杂八的事情，就让你做，项目也不分给你，让你先呆个2-3年，这2-3年对于你来说，没多大的成长，简单的改模你会，完整的项目，你没有画过，也没有带过完整的项目，很多东西好像知道一点，但是又好像少了点啥。

千钧棒

有的公司招人，让你到车间先打螺钉一个月到一年的时间，美其名曰熟悉生产流程；如果是一个月，那还好，如果是一年，那就有点久，很多人扛不住，一段时间都跑得差不多了。还有所谓的储备干部，很多厂的储备干部，都是在车间干活的，虽然不用亲自打螺钉，但是也是干很多没有技术含量的工作；只有等到合适的机会，才有可能转去做工艺，工程，设备，维修等岗位。当然，对于毕业生来说，左结构工程师，大公司基本都是要求研究生以上，很多本科生都不要，就算要也是头部学校的学生；那么非研究生的学历，只能往中小企业去看看机会；当然，大企业也会招本科，但基本不会让进研发，开发的岗位；招进去只是让做车间相关的一些技术岗位比较多。如果是本科毕业生，想走以画图为专业的工程师岗位，现在基本都是往中小企业去寻找机会。

千钧棒

那么对于做结构3-5年的人来说，大部分人都会选择要跳槽，跳槽的原因么，各种各样。没有升职加薪的空间，觉得自己的工作太LOW，想找高大上一些的；或者觉得自己行业不行，想换一个行业等等。那么，在跳槽的时候，会有一个选择，去大公司还是去中小企业；有的人想往大企业去，有一个好的背景，下一次找工作，能开更高的薪资。有的人在大公司呆着觉得没有意思，想去小企业看看，说不定自己过去，职位上升，就直接成为领导。不管是哪种情况，我们在招聘面试的时候，过了，到了就会发现，和自己想象中的不一样，差远了。然后就急急忙忙的重新找工作。

千钧棒

拿从大公司跳槽到小公司来说，往往工资可以涨30-50%左右，本以为过去，自己会过的很好，过去之后你会发现，这个公司很多东西都需要你去亲自做，之前你只管结构这一块，最多就兼职项目管理，到了小厂你突然发现，人家没有包装工程师，没有ID，没有电子相关的软硬件工程师，没有电机工程师等岗位辅助，这些都需要你自己去沟通自己去做，然后你还要去学包装，电机，电控等相关的一些基本知识，然后自己跟进，如果在这过程，供应商忽悠你，你还没发拿出专业的知识去反驳，那时你要么去恶补知识，要么就感叹还是大公司比较好，这些都不需要你去搞。