十年结构工程师的一些经历和感受

千钧棒

说说自己与身边同事跳槽或者找工作遇到的一些坑
自己跳过槽，也面试过一些企业，到了后面几份工作，我基本都是熟人介绍，面试都是走走过场，所以对于面试，我可能没有太多经验可谈，若果让我去陌生的企业面试，我可能相对比较拘束，没有太多技巧，我口才也相对比较差，不善于吹牛，侃侃而谈。机缘巧合之下，走上了这条路，我没想到自己能做那么长时间；虽然没啥厉害的地方可吹牛的，但是也能保证自己的温饱。

面试是我没有太多经验，但曾经认识的结构工程师也不少，大家也经常交流自己面试或者工作遇到的坑，在跳槽方面，我们说出来给各位参考参考。

千钧棒

如果有机会，能进大公司历练历练的，就去大公司工作，哪怕工资低一些也没问题，能做3年以上最好，有大公司的工作背景，相对于后续找工作来说，不管是去小公司，还是跨行，还是有很大议价空间的。

关于跳槽涨薪，很多人都说，30-50%就行，其实不要信这个话，有些工作岗位，他可以给很高的工资的，和你过去的薪资没有太大问题，不要被30-50%的增长限制，我也是吃过这个亏，我有次换工作，本来可以拿更高，我报了一个30%的工资过去，别人毫不犹豫就可以给出。我进去之后才发现，他们给的工资空间很大，后面进来的同事，干同样的活，居然是我2倍的工资。我有个同事，在跳槽的时候，从8000左右，直接到2.5万，有另外一个同事，跳槽也是1万一点直接涨到3.5万；曾经认识的很多同事，当时工资都低于1万，这几年大家基本都是2万左右，如果改为到一线城市的，基本3万左右。

千钧棒

在面试的时候会遇到一些公司说，他们的是14薪，16薪或者18薪，项目奖另外算，可能给不了你那么高工资，但是算16薪下来，你年收入还是不错的，等你进去后发现，能拿16薪以上的，风毛菱角，大部分都是1-3个月，要是遇到绩效不好，说不定连1个月都没有。

千钧棒

我遇到一家公司，为了招人，当时答应给14薪，招了一波人，等到了那边发现，他们一直都是没有多的2薪，以为会给到我们特例，等到发年终奖的时候，先把招我们进来的人干掉，然后找我们每个人谈话，就说公司一直以来都是12薪，年底没有多的2薪，总之就是找各种理由就不想给，在谈完话之后，基本在半年左右，我们这批人都走完了，这家公司后来业务也下滑很厉害，目前听说销售额只有我们在的时候的20%左右，真让人唏嘘；最近他们人事居然还加我微信，问我要不要回去，我只好回复呵呵。

千钧棒

如果在面试的时候，各位能谈工资高一些，就谈高一些，他们该有的奖金也是会有的，如果是空头票，你本身工资要得高，也损失不大。

有的公司为了招人，啥承诺都赶许，什么年薪40-60万不成问题，到了那边，会因各种绩效大大折扣，最后发现和原来上家差不多，在家电公司，山东的某尔就是这样，听几个跳槽过去的曾经同事说，没有一个达到许下的承诺。还有的公司，工资是可以开，但是会有一部分转为绩效考核，这部分绩效工资，基本很少能拿满的，有些公司可以是0，我有个同事去深圳的一家电商公司就是这样，某禾，他们工资拆为月度绩效和季度绩效和年度绩效，他说他的绩效有几次被打0分，后来觉得没有意思，离开了。

千钧棒

我遇到的一家电商公司，卖扇起家，很多女生都是他们用户，卖得挺贵的，也是将工资的30%分为绩效，绩效那部分大部分人都能拿80-90，当时我领导挺器重我，能拿过2次超过100%。最让我受不了的是，他们的文化就是写日记，不管你多忙，每天都要写日记，写你干了啥，做了哪些事，有哪些反思（不能做单独做记录流水账），然后还有周记，周记也要写反思的。有些同事，可以写到晚上2点，搞出每天2000多字的日记；后来我们部门规定，不能晚于当晚的7点交日记，不管项目多急，日记不能少，不然第二天早会就会被批，因为是9点半上班，上班之后就是开会，检讨昨天的做的事，哪些进度正常，哪些已经延期（供应商忘记及快递，自己忘记拿快递，都要交代，并做检讨），基本上午干不了活，为了能干点活，我基本就8点多一点就到公司。周一下午是周会，对周报做检讨。

千钧棒

除了以上之外，还有就是项目进度，细节管控很严格，每天项目都要填写到2-3天以内的计划出来，出现延期要检讨，出现多了，要走变更。而拆分的项目很多，很多时候，一个零部件一个项目，按以往和现有的项目来看，本身就可以合并成为一个项目的，那里居然拆分成很多项目。拆成的项目多了，计划明细也跟着多了，那么就会造成大部分时间不是在写日记，就是更新项目进度或者走项目时间变更流程，早上还要开会做检讨，没有多少时间去干实事。一旦出现项目进度延期，必须要申请变更，说明延期原因，并记录考核。我当时一个同事，手里10多20个项目，因为时间节点卡得恨死，稍微不注意，就是全面的延期，然后每天就是在更新进度和申请变更延期，有时候项目太急，先忙项目，系统不去管，开会时导出来看，一片红，经常被叼。我在那呆了半年之后，写了半年的日记和周报，每天很晚下班，后来我还是离开了那里。传闻，那家公司现在的写日记文化越来越严重，下午晚上很多人都在赶日记。

千钧棒

我有一个同事，工作几年之后，回四川成家立业了，当时他在极米做投影仪的结构，后来遇到普度在四川扩招，大量招人，他去面试，面试过了，工资谈好了，回来高高兴兴的提交离职，刚提完离职，普度因融资的资金不到位，又开始大量裁员，他因还没有进去，这边工作又提离职了，把他气得要死，后面没办法，只好重新找工作。

千钧棒

我曾经面试的时候，还遇到一个老板，亲自面试我，说他要成立新的部门，做新的业务，想做网红产品，问我有没有兴趣，然后呢工资呢，给的不是很高，可以给我5%的股份，让我负者技术这块，他们的几个产品手板都已经做出来，在准备开模，打算是给国内的网红卖的，吹嘘着认识很多网红公司，把产品做好，一年也可以挣不少钱。前期啥产品卖得好，就做啥，后期去做养生相关的一些品类。搞得像很有诚意，所有资源都已经准备好，就等着我过来准备大干一场，还见了另外一个合伙人，吃了两次饭，也简单和另外一个合伙人聊了一下。并不清楚他们的优势是啥，我并没有答应下来，后面还通过别人的电话，问我有没有兴趣，我做了回绝；后来我侧面打听，他们的项目根本没有搞起来，做出来很多问题，项目也黄了，关于销售端，其实他也就认识别人而已，就算他做出来产品，别人不一定会卖他的。

千钧棒

我反思一下，为啥他要我与和他一起创业，其实他已经没有创业之心，目的就是帮助合伙人能尽快还完债务而已，他本身就不想用多大精力和时间去搞这事，也没有做好相关的准备就开干。之所以想给我股份，无非就是想让我低工资干活，找有创业心的人去干活，能行，他还是占大头，不行，因为工资不高，他损失也小很多。我当时没有看到他有豁出去的创业心，只想试一下的想法而已，就不敢合作。后来有认识的朋友与他一起创业做直播，也是类似问题，没有优势，没有资源，没有精力，只想投一点钱，拿大头，他说了算，几个月就宣布失败，解散团队。