二本毕业做催收的故事

日尧

7.31很长时间没有更了，今天来更两句吧！

7月底了，离职程序还没有走完，客户资料也在交接当中。为什么没有继续下去呢？我想有以下几点原因吧！

1.工作氛围。之前提到了工位更换，从摸鱼摆烂的角落，换到主管旁边，又被换回到原来的角落里。新人面孔的陆续添加，老人的不断离职，包括我师傅，她也不干了，感觉自己在这个团队里是处于一种游离状态（虽说出来工作是挣钱的，不是来交朋友的）但一个团队的人员更换太过频繁了些………

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2考核。要求月回款1.5万（不折合）不然走人。我6月份100多块钱，7月差不多4000元，8月份估计也就七八千块钱（还是在都还款的情况下）。与其被辞退，倒不如离职，少一点煎熬。每天拨打的表单电话不是空号，停机，就是设置，无接，易主；听持卡人的次次承诺，但结果却次次违约。谎话听的多了，信任也就没了。

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3.薪资情况。除了之前提到的“带薪休假”，还有就是所谓“无责底薪”。在入职前，我曾不止一次的问人事，如果业绩不合格，这个底薪是全部发放，没有扣除的吗？得到的承诺都是：“你放心，如果当月业绩没有达到要求，这个底薪是全部发放的，不会有抵扣。”但是但我知晓这个1.5万的月考核时，也听到了如果当月业绩没有完成，是有电话量的扣款的，一条2块，每天40个有效电话量（有效电话量：是指只要对方接通就算）不是只要打够40个电话就行，无论对方接不接都算的那种。像我做的这种4手单，那表单电话都打烂了，每天的有效电话量几乎都是在个位数上，40个，呵呵呵。

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4.这段时间，也在找其他的工作岗位，之前谈了一个：福利待遇也都不错，缴纳五险一金，不过是单休，月休四天，早7：40到晚7：30，月底要加班到8：00，路程也不近………双向选择嘛！

5这个章节，也差不多就到这里了，再有估计就是在离职交接那会儿了。有始有终，提前报个幕。

祝大家8月愉快，8月发发发发发！

日尧

离职在即（试用期离职提前3天就可以）结果有一个还款户（月初9号还款）出了点事情，给我发微信说能不能缓到17号，本来想着算了吧，自己都该走了，剩下的该谁操心谁操心，但又想到这是我自己谈好的，这个月的钱还没还到我这边呢！才不走！（心里小人交战，结果……算了吧，多待几天吧，就当………）“很愉快”地决定了多待几天！

唉๑•́₃•̀๑由于我的“一念之差”，煎熬啊！

日尧

之前不是提到，我们组不是新来几位吗？虽说背后不语人是非，但我还是想吐槽吐槽！

第一位，怎么形容呢？不知道大家有没有见过或是接触到这种人：喜欢在领导面前卖弄。领导长，领导短，领导这个方面怎么怎么样，领导那个方面怎么怎么样，总之，三句话，两句半不离领导如何如何。还有一点就是喜欢说教别人，最讨厌的就是这一点（只是我啊，仅代表我本人个人观点）仗着自己比别人年长着几岁，阅历丰富那么个几年，就开始摆长辈的态度了。这个你应该怎样怎样做，那个你应该怎样怎样做。要是这么喜欢说教，怎么到这个岁数了，也没半点成色。之前团建的时候，闲聊过他的夫人，说“他太太在孩子大了之后出来工作，当月工资比他本人高出不少，他就心里不爽快，觉得自己的工资就应该比太太高，怎么能太太的工资比自己高呢？”等等，诸如此类的“下头”言论（还是仅我个人观点）。

日尧

家庭本就是夫妻双方共同努力，共同扶持，都是为这个家庭操持，凭什么太太就要老老实实的做家庭主妇，凭什么结婚之后就要困在屋檐下，不能展翅飞翔；太太工资高，那是她的努力，她为家庭脱节社会，重返职场时，为什么再得到她应得的成果时，这种下头男就要心里不平衡，难道不是因为自己没本事吗？（说句个人观点啊：找男朋友一定要慎重，遇见这种……还能生活的，只能说………尊重祝福！当然啊，这是我自己的观点，不代表大众）。

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第二位呢，是从别的部门转来的，人家可能就属于欧皇附体的那种，这才几天啊？人家的业绩就快要达标了，来了个大单，这个月妥妥的……

说完别人，吐槽一下我自己吧！这算是第三个月吧！呵呵呵！这个月，我可算是我们组的“眼中钉，肉中刺”了吧！业绩就不提了，要搁以前上学时，那就属班里妥妥的拖后腿，拉低班级平均分的那种。上次开会，主管说“我以前带的那个组，三个人就能拉40万（折合后）左右的业绩，咱们现在五个人连之前的一半都到不了，那个谁（组里唯二老员工，一个主管，一个她）上个月还不错，算是达成个人业绩了，A和B（就我前文说得那俩人）算是新人，没达到也成，*********（就是我）来了有仨月了吧，上个月业绩，就回那一点……………………（没什么实质性内容，就是那我拉出来当典例，挨批）………………”批完之后，就开始画饼了，打个巴掌赏个甜枣，你还要感恩戴德……呵呵呵，“真新鲜”！那个会议主要就是挨批我，画大饼，挨批我还是挨批我。开完会又单独留下我，改怀柔政策 ，说：这个月末考核，你这业绩达不到，是要被辞退的，你才工作不久，辞退，说出去可不好听，况且这工作薪资待遇不错…………（他说他的，我放空我的：离职也好，辞退也罢，都只是一份工作而已，没了可以再找，但为了一份工作而改变自己，变得不再信任，变得歇斯底里，每天充斥着欺骗，谎言，为了业绩而不择手段……我都快要认不出我自己了！）归根结底，主管的那番谈话不言而喻。

日尧

这几天的工作于我而言不亚于“刑场”：每天高强度的工作，天天到家近9：00，单位主管的“特殊照顾”，同事时不时的“说教”，开会的点名“评价”…………果然啊！当初人事要求的抗压能力，诚不我欺！

就说说今天吧，8月11号，今天是我零新增的第四天，很荣幸，再下班前的半小时得到了主管的“特殊关照”。

那时我正在做记录，主管像风一样杀到我的工位上，不用说，来者不善。

日尧

首先：1.记录不完善（7月底时人事稽查，要求电脑里不能有哪些有关持卡人个人信息的东西，有，全删了。）信函登记要求注明地点，有前者之鉴（7月底人事稽查），我就把地点写的很模糊，因为这种东西只要自己明白就好，最主要的是那个编码明确就行。因为这，主管杀过来，一杀。这呛刚走，那个爱说教的来了，专门从工位过来，引经据典地以他的亲身经历向我说教 ，可不能这样写，要按主管说得怎样怎样，连说带笑地给我上了一课，走了。