我在搅拌站的日子

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这些都是针对试验室的。最后要求试验室主任解释。大家认为都是李凉没有干好工作。总经理认为试验室主任应该早点处罚李凉。最后决定，鉴于试验室领导对混凝土质量控制不严，导致公司蒙受损失，决定处罚试验室主任500元，处罚李凉300元。

李凉当众表示，“因为我让总工挨罚，我会替总工交这个罚款。”大家看到这个情形，队长说，“你不用在会上说，可以私下替主任交。”

这一年，李凉买了一辆车。还车贷的压力太大，因为工资太低。有一个搅拌站总工一直打电话让李凉去他哪里。因为他的试验室主任把他架空了，需要一个技术全面的技术人员强化他的地位。

在这个搅拌站上班，每天都是应付各部门斗争。李凉感觉很累，收入也不高，站内环境不适合待下去。正好那个搅拌站想让李凉过去。所以李凉想辞职。

2018年9月30日，当质检一夜，早上下班，李凉找到刘总，对他说“我不想干试验室副主任了。”他一愣，说“行吧！”然后李凉就走了。

李凉刚出门不久，就接到试验室主任的电话，“李凉，刘总说你辞职了。”李凉听后，承认了，并告诉他第二天就不来了。

至此，李凉离开这个搅拌站。又要进入一个新的搅拌站。

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李凉和试验室主任关系很好，经常在一起吃饭唱歌洗澡。即使离开这个搅拌站后，仍然时不时请他吃饭唱歌。他也是一个很讲究的人，李凉请吃饭，他就请唱歌。

试验室主任是河南人，比李凉大三岁。因为同属柳经理那一派，在李凉走后，他失去了屏障。

2019年春天，他也屈辱离开了这个搅拌站。搅拌站的试块工是刘总村里的退休村支书。试验室主任是外地人，试块工轻视外地人，主任又管不了他，总经理对试块工还要礼让三分。

村支书的老婆在办公区打扫卫生。有一次主任上厕所后没有冲蹲便器。村支书老婆就追着主任到他宿舍又骂又打，还要求主任跪下认错写认错书。主任不敢还手，就跪在她面前抱着头任她打骂。

第二天，主任就辞职走了。

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李凉是在新的搅拌站听到这个消息的。旧同事还给我发来主任被逼写的认错书。李凉听后义愤填膺，立马打电话给主任确认。

主任说是真的。李凉语气急促，问他“为什么不报警啊！这也太欺负人了。”他说，“公司欠了三个月工资没发。如果报警，自己是外地人，总经理和他们是一个村的，工资肯定要不回来了。当时村支书老婆说她有心脏病，我动手的话，她讹我怎么办？”李凉听后很生气，但这也是现实问题。

社会哪里有公平可言。即使两个人打架，一个人是富二代，另一个人是平民。派出所的民警会同等对待他们吗。如果富二代家里送钱，派出所大概率会让他先出来，让平民多住几天。

李凉对这件事记忆深刻。得出结论就是，社会就是欺软怕硬，不要相信什么公平正义。

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2018年10月3日，李凉进入一个新搅拌站。

这个搅拌站的名字叫当头搅拌站。这是一家新建的搅拌站。老板原来开小搅拌站，有很多工程关系。因为原来的搅拌站没有资质，不能接楼房的工程，只能干一些地面活。

这些关系户就催促老板办一个资质，盖楼的工程就能接了。

在这个背景下，成立了这个搅拌站。

李凉见到试验室主任白敏。他是一个热心真诚的人。脾气柔和，说话客气，很有亲和力。

李凉见了白主任，他面带笑容地说，“你先去见一见李总，谈谈工资待遇。”

李凉就按照指引去见总经理。李凉希望月工资5000元。李总只给4500元。后来就这样定了。

李凉要还车贷和信用卡，每月找白主任借钱。

平时，李凉也请白主任吃饭。有时候白主任带着李凉去他家吃饭。二人的关系很亲密。

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白主任喜欢打麻将，上班时间在手机上打麻将，被老板看到多次。

因为老板第一次干结构工程，原来是只打地面。白主任认为老板是土八路。

2019年，白主任喜得千金。他在家守护妻子，陪着坐月子。

因为白主任是试验室主任，老板第一次干结构工程很小心，遇到问题需要白主任给个建议。但是白主任在家陪老婆，一直没有来上班。遇到质监站来检查，老板打电话叫白主任来接待一下，他也不来。

总经理就决定抛弃他。单独招待李凉，说，“公司股东商量一下，让你接管试验室主任。但是你不要告诉白主任。”

李凉就怀着兴奋的心情答应了老板。

白主任还是一如既往地信任李凉，对他老婆说一定要款待李凉，他不在搅拌站的日子里，李凉费心了。

李凉去工地解决问题，还专门去向白主任汇报。有几次想说公司要辞退他，想起老板的嘱咐就没说。

白主任请公司的同事吃饭，为他女儿办满月宴。大家都去了，一切风平浪静。

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过了满月宴，白主任像平常一样回公司上班。没有想到老板直接辞退了他。

他回家不吃不喝，精神低迷。白主任的妻子打电话责备李凉，说，“白主任对你是掏心掏肺，你是怎么对待白主任的。老板要辞退白主任，你为什么不提前告诉他。还要让他去公司受辱。如果你提前告诉我们，就不去上班了。白主任回家之后不吃不喝，真想不开，你有不可推卸的责任。”李凉自知理屈，连连道歉。这个电话打了半小时，随着这个电话的结束，李凉和白主任关系再也回不到从前了。

李凉忠于老板，把全部希望寄托在老板身上。

过了几天，白主任希望能回来工作。通过关系给老板施压，老板碍于情面让白主任回来。但是降低了他的工资。

李凉和白主任又在一起工作。李凉见到白主任就感觉对不起他，怀着歉意和他在一起。他说过去的事情就不要说了，都过去了。

白主任再次回来后，老板抓住机会就批评白主任，有时候当着很多同事的面大声不点名责备。

不到一个礼拜，

白主任再次离开了。他去了另一个搅拌站工作。

李凉也没有管好试验室。过了半月，公司招来一个主任。

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李凉心甘情愿当副主任。李凉感谢老板给予的机会。老板给予三次机会让李凉当主任，李凉都没有干好。

有些人有能力没机会施展才能，有些人有机会没能力，李凉就是属于后者。

对于白主任，李凉觉得对不住他。

如果再来一次，李凉会怎么做？

任何行为都有必然性。李凉已经学会了接受自己。

接受自己的容貌性格家庭，勇敢地做自己认为正确的事情。经常反省自己的行为。

接受自己的不完美，这是获得温和的自信的前提。

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2019年4月份，公司销售经理聘请一个总工来当头搅拌站。

销售经理是公司老板之一，1998年出生的90后，能喝酒，会来事，待人真诚，很拼命。这一年，他才21岁，开着一辆奥迪A6.这个总工姓郭，说话稳稳当当，做事不急不躁，胖胖的样子带着笑容满面的神情，是工程师兼二级建造师。他信佛，喜欢平坦的生活。

李凉来到这个搅拌站半年了，用一句话评价这个站的风气，就是上下团结，一人要干两个人的活，有什么问题必须马上解决，不允许拖拉。

因为老板干小站出身，没有接过楼盘工程，因此对质量控制非常严格。原材料质量很好，每天早上李总去料场检查原材料质量，发现砂含泥高了，或是石子质量不好，立即就叫物资经理来料场，毫不客气地训斥。

试验室压力很大，如果让老板先发现原材料问题，试验室没发现，岂不是丢死人了。

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李总围着公司转一圈。发现什么问题就训斥相关部门经理。所以整个公司员工对工作很上心，担心出错被训斥。

在这种公司环境中工作的人，心理压力很大。郭工来公司半月后就走了，老板想留下他。可是他认为老板用人太狠了，中午老板转料场，谁能在办公室休息呢？这里的工作作风不适合他的性格。

白主任走了，郭工走了。试验室工作落到李凉身上。

到工地的混凝土损失大，没有流动性无法泵送。李凉找不到原因，销售经理和工地说尽好话，希望继续合作。

但是工地接连堵泵，让工地彻底放弃了李凉所在的搅拌站。

由于销售经理为了抢活压低售价，导致其他搅拌站去质监站告状，说当头搅拌站用不合格原材料。

质监站领导是一个中年男人，姓陈，叫他陈科长。每月检查一次，抽走砂子水泥矿粉和粉煤灰送检，从标养室随即抽走试块检测强度。

李凉对于试验室的管理不得要领，本身技术水平不高，试验室招来额员工都是新手，导致试件编号出错，正好让质检站抽走了。

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公司因为这件事被罚款20万元，还要委托第三方检测机构进行检测，加上跑关系，前前后后加起来有40万。

销售经理当着李凉额面说，“在你手上花出去的钱有40万了。”

李凉低头不语。认识到自己能力确实不足以挑起试验室主任的重担。

春天三月下旬，浇筑农田水利工程田间道路，出现裂缝。李凉在工地盯了7小时，看着混凝土浇筑硬化出现裂缝。当时把责任归结为没有洒水铺膜。怎样才能庞地面粗养护的情况下无裂缝，成了李凉心中一直挂念的事情。

李凉不想方这个主任，希望老板赶快招一个新主任。

2019年7月6日，李总让李凉去车站接新总工。

这是一个穿着红袜子系红腰带的瘦老头，带着眼镜，说着方言很重的普通话。

李凉猜的没错，这一年是他的本命年，60周岁。

之前李凉经常到中控调灰，代替质检调灰，认为他们的调灰能力不行。