楼主: 一只少年

深圳坑梓亚迪工作体验

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 楼主| 发表于 3 天前 | 显示全部楼层
打卡这件事主要是刚入职的时候容易忘,刚来的时候应届生排队找科长签字哈哈哈,也还好最多的就是缺两次,缺了两次甚至一次之后每天神经会高度紧绷这件事,你的同届小伙伴也会自然而然关注你的打卡情况。当然我们现在基本上没怎么出现缺打卡的情况了,所以打卡其实也不是啥特别紧张的事儿,可以理解为每天三张定时手机自拍,工业园区内任意地点都行。

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 楼主| 发表于 3 天前 | 显示全部楼层
周末加班调休
关于事假单和周末加班申请,我不清楚别的事业部是不是一样的哈,我只能说下我这边看到的。

周末加班可以看情况决定周末是否来公司加班,可以周末先在公司打卡,然后第二周再去提加班申请单,找科室领导签个字就行了。这里面还有点细节,周末打卡比较随意,战术加班的情况下,你可以8点半之前打卡,12点之后打一次卡,然后直接溜,这样就算加班调休3.5小时。也可以9点打卡,11点再打一次卡直接溜,这样就算加班调休2小时。理论上就是正常工作时间段8:30-12:00,13:00-17:30 任意切割,可以迟来也可以早退。这些都是战术加班嗷,用来补平时迟打卡的情况,一般会是只加上午,或者上午晚点来加到下午下班,再或者下午正常下班之前溜,也不能切时间切得太过分对吧。如果是因为项目急的事情周末加班,那正常打卡就行了,一天正常出勤调休8小时。一般来说,加班应该不太容易碰到科室领导得,我道听途说科长以上周末也不让加班的,加班全算自愿。

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 楼主| 发表于 3 天前 | 显示全部楼层
每个月正常按理来说只能加一天班,由于各种各样的原因肯定会出现不够的情况,所以有个申请加班上限的说法,给文员发个邮件,把上限提到三天(这个是最多的了),没弄这个操作就是一天的上限。超过上限的加班都不能计入调休的,那就是真自愿加班了。提了上限也可以不加满,不会有啥事,所以每个月顺手就提一下,说不定之后可能会用得上。

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 楼主| 发表于 3 天前 | 显示全部楼层
上面说的各种各样的原因,会有几种情况:一是项目紧急不得不加的情况,二是补先斩后奏请的事假,三是在一些节假日开始之前凑调休,然后一波小长假,猛一点的比如国庆连着放十几天这样,当然这种一般是每个月屯着一两天调休,全看规划和操作。
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 楼主| 发表于 3 天前 | 显示全部楼层
事假
事假可以先跟自己的科室领导请假说一声,然后请假回来如果没有跨月份(四月份请假,四月份当月回来就不算跨月份),就可以回来之后再补上事假单给人事,之后周末加班凑调休补上就行了。因为只有在月底的时候才会结算当月份出勤情况。
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 楼主| 发表于 3 天前 | 显示全部楼层
结算的时候当月的加班调休会自动抵扣当月份事假缺勤数,如果调休时间多余事假缺勤时间,剩余的之后可以继续用,如果事假缺勤时间大于调休时间,缺了几天就没有那几天的工资,(日薪是按底薪除以当月的工作日时间,不算周末时间的,所以一般是底薪/22天这样来算)。一个月除了调休抵扣事假之外,还另外缺勤九天还是七天来着,当月就没有绩效了,这个条件想触发一般是遇到了啥特别紧急的事情,正常来说不用考虑。

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 楼主| 发表于 3 天前 | 显示全部楼层
打卡、事假、加班、调休紧密关联哈,打卡异常情况,请假都可以通过加班凑调休来弥补。对于有些说的领导不愿意签字的情况,这个可能就因部门不同而异了吧毕竟部门这么多我也不太清楚啥情况无法评论,我们这是只要理由不过分都是拿单子过去就会签的。
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 楼主| 发表于 3 天前 | 显示全部楼层
试用期
三个月的试用期,走各种流程就要占一大半的时间,工衣电脑等等不是一来就有的,采购也是流程,在比亚迪只要跟流程挂上关系做好至少一周时间准备时间的等待,有办法催的可以快几天,比较佛系就坐那看手机看书都行反正打了卡就薪水照发,领导一般也不会管因为他们更懂流程。

试用期主要以熟悉环境为主,中间会穿插新员工活动啊、大量的概念性培训,也就是简单介绍一下同部门各个科室的分工职责,科室内部也会有自己的培训,不过刚入职一般不太能够听懂,等到了能理解的水平时培训的东西可能已经忘干净了(ಡωಡ),所以也不用有太大压力,本科校招生边学边做,从我们事业部的经历来看,试用期还是轻松的,除了一些部门可能会有的生产支援…

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 楼主| 发表于 3 天前 | 显示全部楼层
生产支援
制造业绕不开的特色菜,印象非常非常深刻,我们当时是两个星期,有的部门好像只是去生产线上参观了一下,哎。可以理解进厂了,又没完全进。交代下背景吧,生产支援的时间通常会发生在八月底这个时间,因为打暑假工的准备走了,技校跟工厂签了协议的实习生因为没开学又还没过来,可能就会出现人力上的真空期。正好,刚来的应届生还在走流程,培训,弄些入职活动等试用期适应环境环节中,坐着摸鱼白拿工资,兵强马壮的不用白不用,顺便还可以磨练一下同学们的意志,这不是直接双赢(doge)。应届生过去之后通常会有以下想法:电脑权限还没申请好,天天就是坐那看书,培训也没听太明白,啥工作内容都还没参与进去,就被拉到流水线上,还不知道要干多久。有这些想法都是正常的,所以我先交代下背景…也算打个预防针吧。该闹的情绪在群里也是不能少的,压力也要往上给。当然如果不是抱着马上提桶跑路的想法的话稍微注意分寸。

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 楼主| 发表于 3 天前 | 显示全部楼层
作息在支援期间对标普工的正常上下班时间,上午8点-11点半,中午休息一个小时,下午12点半到五点。比我们的正常上下班时间全部往前移了半个小时。
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