分享一下我从毕业到参加银行工作来的所见所感

薄荷味火锅

在银行上班大半年时间，越来越发现人与人之间的差距有多大，可能我奋斗一生的目标还没赶上别人的起点，这种肉眼能见的差距可不像看电视那样没感觉。

加油干吧打工人，即使为了缩小与别人的差距，或者说为了提高一点自己后代起步的高度，这么想来努力工作还是很有意义的一件事。

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银行的构成对于大多数人来讲都比较模糊，了解到的一般也只是普通储蓄卡业务、信用卡业务，大多数人没有一个清楚认识。就拿国有银行来讲，所有国有银行都不是单独存在的，都是总集团的一部分而已。总集团的各个部门从构成来讲是独立的，从业务上来讲是相互依存的，就比如信用卡一般只能通过电话咨询复杂业务而不能到银行咨询复杂信用卡业务，这两个业务就属于两个不同的部门。但是在这些不同部门工作统一被称为在银行上班。

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银行的大致构成了解后就能看出来一部分待遇差距的原因，对于银行工作评价两极化严重的原因最重要的原因，我觉得是因为岗位不同。作为金融行业的支柱行业，在银行会有非常多的岗位，做业务的部门就包括柜员、个人金融客户经理、对公业务客户经理、信用贷款客户经理等，后台还有授信、公司、普惠等一系列支持部门，各个岗位的待遇差不多，但是工作内容大不相同，就会让员工有不同想法。

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说完岗位原因就是各个银行的待遇也不尽相同，中农工建交邮储六大行都有不同的待遇要求，有的银行吃的好不管住、有的银行管住不管吃，有的银行管吃管住等等类似的待遇会有一定不同。企业文化也会有一定影响，有的地方要求业务必须要完成，这样就会给员工造成很大压力，而有的地方完不成业绩也不会有太大影响，员工压力相对小一点，如此来说对银行的评价也会有很大变化。

总的来说，虽然很多人都在说银行工作有多不好，但是每年也都会有几百个人抢几十个岗位。大家在工作的时候都有不顺心或者说闹心的事，这很正常，如果真有事少钱多的工作，能轮得到我们吗？

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如今在河北某银行上班大半年了，我把这半年多的经历简单的分享给大家，也聊一聊心态上的变化

有关于如何来银行的话题在前面已经说过了，接下来讲一讲这半年来的所见所想。

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还记得刚开始工作时候的我，对工作充满激情，对未来充满希望，老员工总是说“能看到你眼中的光，希望你眼中的光能一直存在”。因为刚开始工作，工作量很小，基本下班就可以走了，我觉得不好意思，开始主动帮老员工们做一些工作，觉得刚参加工作得好好表现一下。当时没觉得什么不对不好的，即使加班到七八点也觉得很正常。直到我工作忙不过来、而其他人闲着也没人帮我的时候，我才醒悟过来，我这样做没意义，你帮人再多没有人会记得你的好，只会让他们觉得理所应该。后来我心态就有了一些变化，不是我该干的我尽量不管，是我该干的我也不会特别积极的做（可能是为了尽量隐藏我眼中的光？即使仍然对生活对未来充满希望，也不会暴露太多给别人看）。直到现在也是这种做法。

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大多数人都觉得银行是服务大众的，是为所有需要的人服务的，但实际上并不完全是。银行内部对客户贡献等级做了非常细的分类，对不同等级的客户有不同的服务方式，就比如说，你正在银行取号等待做业务，马上排到你了，莫名其妙前面就多了个人，你可能会觉得叫号系统出了问题，但实际上多出来那个人就是对银行有贡献的客户，也可以叫vip用户或者贵宾用户，不过一般来讲，银行都不敢这么称呼。刚开始上班的时候觉得这样很不自在，很不公平，后来就接受了这种非常现实的情况，有钱有资源的人，即使不动用资源也能获得很多方便。

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现在无论是国有银行还是地方商业银行都是以盈利为目的的，这就会造成一种情况：领导为了完成业绩要求，抢占市场资源。抢占市场资源的方法可以说是五花八门，想必做金融方面工作的朋友都被推荐过信用卡、养老金账户、数字人民币吧？其实这种抢占市场资源的方式全是非常柔和的，甚至可以说已经算是具有正面意义的方式了。我听认识的一些老工人长辈们讲，他们有所有银行的储蓄卡和信用卡，这是这些工人长辈们的谈资，但我听到后却觉得很悲哀，为这些人悲哀，因为他们作为人，除了付出体力劳动赚取生活必须物资以外，还要成为抢占市场的韭菜，被各大组织争相收割。有的人可能会认为我说的过于悲观，信用卡优惠活动很多，好好利用会剩下很多钱，这点我确实赞成，但我确实说不出一个五六十岁智能手机都不太会用的人，如何利用好信用卡。

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我在这里和大家吐槽这些东西，其实并不是为了揭示什么，也不是指责银行的这些操作多么不好，只是觉得不一样的平台，差距真的很大，无论是认知还是眼界都差很多。想想我在老家的父母，还在为因我吃不了饭造成浪费而指责我的时候，有的人就已经开始惦记起如何有效快速收割市场底层韭菜了。在我的认知里，我的父母可能是韭菜，而在我接触不到的平台，在我的认知之上，我是不是也是一个韭菜？自己付出体力、精力获取生活物资的同时，还要为别人提供自己身为人的价值。

社会的进步变革伴随着阵痛。