腾讯三年的外包岗经历

小心你们电动车

工资组成
你的工资越高，加班费越多！！！

工资算法，你的工资除去21.5得到的数值就是你单日的工资，这个单日的工资用作与你的加班工资算法，加班满4小时，就按单日工资除去2。

在光子工作时间，上午9点到中午11点半，下午是2点到5点半。如果你是9点20签入，下午也得6点20签出。晚上在公司待到8点，不管你做啥，看电视也好，刷门禁的时候第二天会多一张夜宵卷，待到10点，算半小时加班，待到1点，算一天加班，待到6点，算1.5天加班。但是如果你单日加班超过1.5天，明天就无法加班了，所以每天最多加班一天。一般情况是不加班到6点的，除非你想第二天在家调休。但是要得到导师允许，我们加班到1点都是自己控制的，这个分项目，有的项目会找你要加班产出。我们项目导师不管你加班多久，反正你手上的活做完，每天一点都没问题，你做不完，他会问你为什么不加班做？

小心你们电动车

工资:

同岗不同薪，晋级调薪了几次，但是太累了。外包涨工资只能靠晋升和一些小手段，小手段就是大概每一段时间提一次离职，外包公司会给你一定程度调薪，然后正常就是晋升，基本半年一次晋升，初1.2.3没什么难度，初3开始ppt，中1开始辩答，再往上我就不知道了。

小心你们电动车

归属感
1.被无视的心理阴影

上面说了福利，薪资组成，腾讯不错的优点，下面说一下外包不太好的地方，我有许多外包同事，这几年陆陆续续都从外包离职，包括我，其中提到最多的原因就是归属感，一种感受，在外包的感受。我是完完整整跟一个百万级的项目a，从研发，上线，到整包出去，项目a整包出去前，所有的开发，策划，运营及美术，我都认识，因为两年多的磨合，虽然大家工作中认识，但是工作外只有几个正式员工会和我们有私交(去吃饭，互相吹牛，楼底抽烟的感情)，会认真聆听我们的建议，而大部分正是员工有kpi，有自己的任务，而私底下外包在他们眼里见到即便相识2.3年，也是陌生人的神情，除去工作中，在任何工作外的点你给他们打招呼可能都会被忽略，看到你时会没有回应，所以慢慢你会放弃主动跟他们打招呼，可是回到工作中，他们还是会很敬业(他们同事领导上级也坐在一块)，因为通常我会直接走到他面前，叫他看我发的信息…其实我并不怪这种怪异的感觉，其实是没必要，所以这是外包入职后第一个要经历的感觉，你不再归为同事一类，你要克服自己被无视的习惯。

小心你们电动车

2.活动与福利我能不能参加？

先说一下大部分顺序是，领导−正式员工−实习生−发薪顾问−外包

在我们外包岗位之下有没有？有的，橙牌的保洁阿姨们和保安，这已经不是同一个工作体系的，保安属于物业部门^_^，你可以从保安身上对比，会觉得我们还行。

工作室经常会有各种各样的小游戏，小活动，首先你肯定是最后知道的，或者你压根不知道，等你知道了，你又开始纠结要不要去，去了万一秘书说这个活动没有外包的名额…那在人群中会不会显得尴尬和无语…假设这个活动你可以参加，等你排队到参与时，大家都在互相打气，祝贺，你完成后，鸦雀无声，空气中都变冷了一些，或许会有一两句言语，你要克服异样的眼光。

小心你们电动车

3.找什么理由让导师帮我去申请这个网址？

企业微信上面能点开的网址都要权限，都要单独申请，什么？这个网站你是为了工作需要？那也得走申请流程，就算导师帮你申请了，好了，外包管理岗给你打回来了，原因是权限不够，好了这时候你继续让导师交涉，等交涉后继续重新申请，外包管理岗过了，正式外包岗又给你打回来了，这时候，你导师或许会算了作罢，或许会继续交涉，并不是他一定能申请成功，这得看他的韧性了^_^。内部学习资料，内部福利机构，都需要访问权限，建议申请之前了解清楚导师的脾气……你要克服没有权限你只是个外包。

小心你们电动车

4.这个问题是我造成的

你们项目上线啦，你们项目盈利啦，你们项目出问题啦，出了几个不严重问题，这时候你要做好被叼准备，首先拿着本和笔迅速找到写这个模块的开发，和他对这个问题造成的原因，他说他的，你记你的，他说完后，等开小会的时候，以第三人称视角去说这件事，他有什么问题，你有什么问题，尽量丢给他吧，反正他不在这里，如果他也在，你就直接说明情况，再说自己的问题好了，明眼人心理都跟明镜似的，只是大家都需要一个台阶，而你这时候的价值就体现了，群里公告就出来啦:由于外包的疏忽，由于外包的原因……。不然吵起来你肯定吵不赢。好了，这时候导师会让你写类似检讨的东西，去描述问题，以后如何避免，自己以后怎样做，在开个小会给大家讲一下。请注意，以上说的是小问题，不严重的问题。严重的话，看级别，一般来说直接开除也是有的。这时候你就要克服，出了问题就是我的问题。